Detektyw dla firm
Chronimy Twój biznes przed stratami, które nie powinny się wydarzyć.
Nieuczciwi pracownicy. Podejrzani kontrahenci. Kradzież know-how. Szantaż.
Gdy stawka to miliony złotych i reputacja firmy - potrzebujesz profesjonalistów.
Gdy stawka to miliony złotych i reputacja firmy - potrzebujesz profesjonalistów.
Wykrywamy kradzież danych, pracę dla konkurencji, szpiegostwo wewnętrzne. Dyskretne śledztwo bez alarmu w firmie. Dowody do zwolnienia i procesu karnego.
Profesjonalna detekcja urządzeń szpiegowskich w sali konferencyjnej, biurze zarządu, samochodach służbowych. Bezpieczne spotkania strategiczne bez wycieków.
Szantaż, wymuszenia, groźby wobec firmy. Interwencja kryzysowa bez rozgłosu medialnego. Ochrona reputacji i zarządzanie kryzysem wizerunkowym.
Wykrywamy kradzież własności intelektualnej, szpiegostwo przemysłowe, naruszenia patentów. Zabezpieczamy Twoje innowacje i know-how przed konkurencją.
Znajdujemy ukryty majątek dłużników. Nieruchomości na rodzinę, firmy-słupy, ukryte konta. Wsparcie dla komorników. Zwiększamy szanse odzyskania długu z 10% do 80%.
Sprawdzamy partnerów biznesowych zanim podpiszesz umowę wartą setki tysięcy. Weryfikacja KRS, wywiad reputacyjny, ukryte długi, powiązania kapitałowe. Chronimy Cię przed oszustami.
1
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja (30-45 min). Przedstawiasz problem, my analizujemy ryzyko i proponujemy rozwiązanie. Otrzymujesz jasną wycenę przed podjęciem decyzji.
Rezultat: Plan działania + wycena + ocena ROI (ile firma zaoszczędzi/odzyska)
2
Umowa z NDA
Podpisanie umowy o świadczenie usług detektywistycznych wraz z klauzulą poufności. Pełna ochrona danych firmy. Zaliczka 50%, rozpoczęcie działań w ciągu 24-48h.
Rezultat: Formalna współpraca z gwarancją poufności i bezpieczeństwa prawnego
3
Śledztwo + raport dla zarządu
Dyskretne działania bez rozgłosu. Regularne raporty o postępach. Raport końcowy z materiałami dowodowymi gotowymi do użycia w sądzie, postępowaniu dyscyplinarnym lub negocjacjach.
Rezultat: Dowody + rekomendacje + wsparcie prawne. ROI nawet 2000%+ (uchronione straty)
DUE DILIGENCE & WERYFIKACJA KONTRAHENTÓW
Podpisujesz kontrakt na setki tysięcy złotych. Przyjmujesz partnera do spółki. Inwestujesz w obiecujący projekt. Dokumenty wyglądają dobrze. Rozmowy profesjonalne. Ale coś nie gra. Słyszałeś plotki.
Masz złe przeczucia. Nie możesz sobie pozwolić na stratę milionów i reputacji firmy.
Kompleksowa weryfikacja przed decyzją
Zanim wpłacisz zaliczkę, podpiszesz joint venture czy otworzysz wspólną spółkę - musisz wiedzieć, z kim robisz interesy. Co weryfikujemy:
Raport z oceną ryzyka: "Zielone światło" vs "Czerwone flagi - odradzamy współpracę"
- Historia działalności (KRS, CEIDG, zmiany zarządu, wspólnicy)
- Sytuacja finansowa (zadłużenie, wierzyciele, egzekucje, rating)
- Powiązania kapitałowe (sieć firm, beneficjenci rzeczywiści, struktury offshore)
- Historia prawna (procesy sądowe, wyroki, ugody, upadłości)
- Licencje i pozwolenia (czy firma może legalnie działać w branży)
Raport z oceną ryzyka: "Zielone światło" vs "Czerwone flagi - odradzamy współpracę"
Wywiad reputacyjny - co mówi rynek?
Dokumenty to jedno. Reputacja w branży to drugie. Rozmawiamy z ludźmi, którzy mieli z kontrahentem do czynienia. Z kim rozmawiamy:
- Byli kontrahenci - czy płacił terminowo, czy dotrzymywał umów
- Byli pracownicy - jak traktował ludzi, czy były nieprawidłowości
- Konkurencja i dostawcy - jaka jest opinia w sektorze
- Lokalne środowiska biznesowe - plotki, sygnały ostrzegawcze
- Czy ma opinię rzetelnego partnera?
- Czy były problemy z realizacją kontraktów?
- Czy ktoś poniósł straty w kontaktach z nim?
- Czy są nierozliczone zobowiązania?Efekt: Pełny obraz 360° - nie tylko suche dane, ale rzeczywista renoma na rynku.
Wykrywanie czerwonych flag
Identyfikujemy wzorce wskazujące na niesolidność, oszustwo lub ukryte problemy finansowe. Czerwone flagi, które wykrywamy:
🚩 Częste zmiany nazwy firmy lub siedziby (ucieczka przed wierzycielami)
🚩 Wspólnicy "słupy" - podstawione osoby zamiast rzeczywistych właścicieli
🚩 Historia upadłości i natychmiastowe zakładanie nowych firm
🚩 Procesy o oszustwo, wyłudzenie VAT, niewywiązanie się z umów
🚩 Ukryte powiązania z osobami skazanymi lub o złej reputacji
🚩 Brak transparentności - wymijające odpowiedzi, ukrywanie informacji
🚩 Rozbieżności między oficjalnymi danymi a rzeczywistością (np. "siedziba" to wirtualne biuro)
🚩 Wspólnicy "słupy" - podstawione osoby zamiast rzeczywistych właścicieli
🚩 Historia upadłości i natychmiastowe zakładanie nowych firm
🚩 Procesy o oszustwo, wyłudzenie VAT, niewywiązanie się z umów
🚩 Ukryte powiązania z osobami skazanymi lub o złej reputacji
🚩 Brak transparentności - wymijające odpowiedzi, ukrywanie informacji
🚩 Rozbieżności między oficjalnymi danymi a rzeczywistością (np. "siedziba" to wirtualne biuro)
Wykrycie choćby jednej poważnej czerwonej flagi = ostrzeżenie dla Twojej firmy.
Raport dla zarządu z rekomendacjami
Dostajesz profesjonalny raport gotowy do prezentacji na zarządzie lub radzie nadzorczej. Struktura raportu:
- Executive Summary (1-2 strony) - kluczowe wnioski i rekomendacja
- Dane formalne - KRS, finanse, wspólnicy, zarząd, historia
- Wywiad reputacyjny - opinie rynku, sygnały ostrzegawcze
- Czerwone flagi - jeśli wykryliśmy zagrożenia (szczegółowy opis)
- Analiza ryzyka - skala 1-10 (10 = maksymalne ryzyko)
- Rekomendacje - co robić: zielone światło / żółte (zabezpieczenia) / czerwone (rezygnacja)
- Zielone światło - partner rzetelny, ryzyko minimalne (można podpisywać)
- Żółte światło - umiarkowane ryzyko, potrzebne zabezpieczenia (kaucja, gwarancje bankowe, krótsza umowa)
- Czerwone światło - wysokie ryzyko oszustwa/niewypłacalności, odradzamy współpracę
- Bonus: Przewaga negocjacyjna - jeśli znasz słabe punkty kontrahenta, możesz wynegocjować lepsze warunki.
OCHRONA PRZED NIEUCZCIWĄ KONKURENCJĄ
Konkurencja nagle wie o Twoich planach. Przed Twoim wejściem na rynek oni już tam są. Twoje innowacje pojawiają się u nich po miesiącu.
Klienci odchodzą, bo "ktoś" im zaoferował dokładnie to, co Ty przygotowywałeś. To nie przypadek. To szpiegostwo przemysłowe. Ktoś kradnie Twoje pomysły, strategie, klientów.
Tracisz przewagę konkurencyjną i miliony w inwestycjach R&D.
Wykrywanie szpiegostwa przemysłowego
Kradzież własności intelektualnej to ciche morderstwo biznesu. Tracisz lata pracy i miliony w R&D, a konkurencja zgarnia profity. Typowe formy szpiegostwa:
Identyfikujemy KTO, JAK i DLACZEGO kradnie Twoje dane. Zbieramy dowody do drogi sądowej.
- Wykradanie technologii, receptur, algorytmów, projektów
- Kopiowanie modeli biznesowych, strategii marketingowych
- Pozyskiwanie baz klientów i cenników
- Infiltracja pracownikiem-szpiegiem na zlecenie konkurencji
- Cyberataki i kradzież danych z serwerów
Identyfikujemy KTO, JAK i DLACZEGO kradnie Twoje dane. Zbieramy dowody do drogi sądowej.
Śledztwo - kto stoi za wyciekiem?
Jeśli podejrzewasz wyciek - prowadzimy wewnętrzne śledztwo, żeby znaleźć źródło. Metody:
- Analiza wzorców - kto miał dostęp do informacji, które wyciekły?
- Obserwacja podejrzanych pracowników - kontakty z konkurencją, spotkania, zachowania
- Monitoring komunikacji (w granicach prawa) - służbowe emaile, komunikatory (jeśli pracodawca ma prawo)
- Prowokacja kontrolowana - podrzucenie "fałszywej" informacji z markerem, żeby zobaczyć, gdzie wypłynie
Dowody do walki prawnej
Jeśli konkurencja naruszyła Twoją własność intelektualną - pomagamy zgromadzić dowody do pozwu cywilnego lub zawiadomienia do prokuratury. Co dokumentujemy:
- Naruszenie patentu, znaku towarowego, wzoru przemysłowego
- Kradzież tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji)
- Kopiowanie produktów, opakowań, strategii marketingowych
- Przekupienie pracowników do przekazania informacji
- Pozew cywilny o naruszenie praw własności przemysłowej
- Zawiadomienie o przestępstwie (art. 23 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji - do 2 lat więzienia)
- Dochodzenie odszkodowania za szkody
- Nakaz zaprzestania działalności naruszającej prawa
Audyt bezpieczeństwa i prewencja
Po wykryciu wycieku lub prewencyjnie - przeprowadzamy audyt bezpieczeństwa, żeby zapobiec przyszłym atakom. Co sprawdzamy:
Raport z lukami bezpieczeństwa + plan naprawczy (co zmienić, żeby chronić know-how).
- Procedury dostępu do danych wrażliwych
- Zabezpieczenia IT (czy są luki w systemie?)
- Kultura bezpieczeństwa wśród pracowników (czy są świadomi zagrożeń?)
- Fizyczne zabezpieczenia (kontrola dostępu, monitoring)
- Umowy o zachowaniu poufności (czy są egzekwowalne?)
Raport z lukami bezpieczeństwa + plan naprawczy (co zmienić, żeby chronić know-how).
KONTROLA LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW
Kluczowy pracownik ma dostęp do strategicznych danych. Bazy klientów, cenniki, strategie, know-how. Zauważasz dziwne zachowania. Wychodzi wcześniej. Spotyka się z ludźmi z konkurencji.
Co jeśli przygotowuje się do przejścia do konkurencji?
Co jeśli już sprzedaje Twoje dane?
Zwolnienie bez dowodów = proces o mobbing lub sąd pracy. Działanie za późno = strata milionów.
Ochrona firmowego know-how
Twoi pracownicy mają dostęp do tego, co jest sercem biznesu: dane klientów, technologie, strategie, kontakty. Jedno działanie nielojalnego pracownika może zniszczyć lata pracy. Najczęstsze zagrożenia:
Dyskretna weryfikacja podejrzeń zanim nastąpi nieodwracalna szkoda.
- Kradzież bazy klientów przed przejściem do konkurencji
- Sprzedaż danych firmowych osobom trzecim
- Szpiegostwo na zlecenie konkurencji
- Praca "na boku" dla konkurenta (konflikt interesów)
- Sabotaż - celowe działania szkodzące firmie
Dyskretna weryfikacja podejrzeń zanim nastąpi nieodwracalna szkoda.
Dyskretne śledztwo bez alarmu w firmie
Nie możesz wprost oskarżyć pracownika bez dowodów. Prowadzimy śledztwo całkowicie po cichu - nikt w firmie nie wie. Metody działania:
Działamy zgodnie z prawem pracy i RODO. Nie włamujemy się do firmowych komputerów, nie podsłuchujemy telefonów. Zbieramy informacje legalnie.
- Obserwacja terenowa - z kim się spotyka poza pracą, gdzie chodzi, kogo odwiedza
- Monitoring aktywności - wejścia/wyjścia, kontakty z konkurencją, podejrzane wyjazdy
- Analiza cyfrowa (w granicach prawa) - aktywność online, posty w social media, LinkedIn
- Wywiad środowiskowy - dyskretne rozmowy z innymi pracownikami, dostawcami
Działamy zgodnie z prawem pracy i RODO. Nie włamujemy się do firmowych komputerów, nie podsłuchujemy telefonów. Zbieramy informacje legalnie.
Efekt: Wiesz, czy pracownik jest lojalny, czy przygotowuje się do zdrady - zanim będzie za późno.
Dowody do wypowiedzenia i procesu
Jeśli wykryjemy nielojalność - dostarczamy materiały dowodowe, które pozwolą Ci zwolnić pracownika bez ryzyka przegranego procesu. Co dokumentujemy:
- Spotkania z przedstawicielami konkurencji (foto/wideo, daty, miejsca)
- Przekazywanie dokumentów, dysków, materiałów firmowych
- Pracę na rzecz konkurenta w godzinach pracy
- Naruszenia umowy o zakazie konkurencji
- Dowody kradzieży danych (jeśli możliwe do udokumentowania)
- Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy - ciężkie naruszenie obowiązków)
- Dochodzenie odszkodowania za szkody
- Zawiadomienie prokuratury (art. 278 KK - kradzież, 296 KK - przywłaszczenie)
- Egzekwowanie klauzuli non-compete
Prewencja - weryfikacja przed zatrudnieniem
Lepiej zapobiegać niż leczyć. Oferujemy weryfikację kandydatów do pracy przed podpisaniem umowy. Co sprawdzamy (pre-employment screening):
- Prawdziwość CV - czy rzeczywiście pracował tam, gdzie podał
- Referencje - czy były miejsca pracy są zadowolone
- Przeszłość kryminalna - czy figuruje w rejestrach (w granicach prawa)
- Aktywność w social media - czy nie było kontrowersyjnych zachowań
- Historia zatrudnienia - czy nie zmieniał firm co 6 miesięcy (red flag)
- Stanowisk z dostępem do danych wrażliwych (IT, HR, księgowość)
- Kadry menedżerskiej
- Pracowników z klauzulą poufności
NEGOCJACJE W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH (SZANTAŻ BIZNESOWY)
Ktoś grozi ujawnieniem informacji mogących zniszczyć Twoją firmę. Żąda pieniędzy. To może być kompromitujące nagranie, dokument, informacja o nieprawidłowościach. Jesteś w pułapce.
Zapłacisz - będą żądać więcej. Zgłosisz na policję - wszystko wyjdzie w mediach. Reputacja firmy, kontrakty, notowania na giełdzie - wszystko runie.
Potrzebujesz profesjonalnej pomocy bez rozgłosu.
Interwencja kryzysowa bez rozgłosu medialnego
Szantaż wobec firmy to sytuacja wysokiego ryzyka. Jeden ruch i można stracić wszystko. My wiemy, jak działać bez eskalacji. Typowe scenariusze:
Ocena zagrożenia + strategia działania + negocjacje + ochrona wizerunku Wycena indywidualna - każda sytuacja jest inna
- Były pracownik grozi ujawnieniem tajemnic firmowych
- Konkurent wymusza odstąpienie od kontraktu
- Osoba trzecia posiada kompromitujące materiały (zdjęcia, nagrania, dokumenty)
- Cyberszantaż - hakerzy zablokowali systemy i żądają okupu
- Medialne groźby - dziennikarz grozi publikacją kompromitujących informacji
Ocena zagrożenia + strategia działania + negocjacje + ochrona wizerunku Wycena indywidualna - każda sytuacja jest inna
Ocena realności zagrożenia
Pierwsze pytanie: Czy szantażysta rzeczywiście ma to, czym grozi? Czy może blefuje? Analiza:
- Weryfikacja autentyczności materiałów (jeśli pokazali próbkę)
- Identyfikacja szantażysty (kto to, jakie ma motywy, jaka przeszłość)
- Ocena szkody: co się stanie, jeśli dojdzie do ujawnienia? (prawne, finansowe, wizerunkowe)
- Scenariusze: co się stanie, jeśli zapłacimy / nie zapłacimy / zgłosimy na policję
- Czy materiały mogą realnie zaszkodzić firmie?
- Czy szantażysta ma realną możliwość realizacji gróźb?
- Czy to jednorazowe działanie, czy długotrwałe wyciąganie pieniędzy?
- Czy można zminimalizować skutki ujawnienia?
Negocjacje w imieniu firmy - zimna głowa
Zarząd jest emocjonalnie zaangażowany. Szantażysta to wykorzystuje. My negocjujemy bez emocji - profesjonalnie, strategicznie. Co robimy:
- Prowadzimy rozmowy ze szantażystą (firma może pozostać anonimowa)
- Zbijamy wysokość żądań lub warunki
- Zyskujemy czas - opóźniamy decyzje, żeby przygotować kontr strategię
- Zbieramy dowody przestępstwa (nagrania rozmów, korespondencja)
- Zapłacić i zamknąć sprawę (jeśli kwota akceptowalna i ryzyko jednorazowe)
- Zgłosić na policję z naszym wsparciem (dowody, zeznania, strategia prawna)
- Zignorować (jeśli ocenimy, że blefują lub szkoda będzie minimalna)
- Kontrofensywa (jeśli mamy materiały na szantażystę - odwrócenie sytuacji)
Zarządzanie kryzysem i ochrona reputacji
Nawet jeśli dojdzie do ujawnienia - możemy zminimalizować szkody dla wizerunku firmy. Crisis management:
Szantaż to przestępstwo. Istnieje obowiązek zgłoszenia na policję. Ale możemy przygotować grunt - tak, żeby zgłoszenie było skuteczne, a firma chroniona.
- Przygotowanie komunikatów dla mediów, akcjonariuszy, kontrahentów
- Strategia "damage control" - jak zareagować, żeby strata była najmniejsza
- Współpraca z PR-owcami i prawnikami
- Plan awaryjny (scenariusz B i C, jeśli sytuacja się pogarsza)
- Zawiadomienie prokuratury o wymuszeniu rozbójniczym (art. 282 KK - do 10 lat więzienia)
- Zabezpieczenie dowodów na szantażystę
- Przygotowanie pozwu cywilnego o odszkodowanie
Szantaż to przestępstwo. Istnieje obowiązek zgłoszenia na policję. Ale możemy przygotować grunt - tak, żeby zgłoszenie było skuteczne, a firma chroniona.
Nie jesteś sam. Nie daj się zastraszać.
WINDYKACJA I POSZUKIWANIE MAJĄTKU DŁUŻNIKÓW
Wygrałeś sprawę w sądzie. Masz tytuł wykonawczy na 200 000 zł. Komornik wraca z pustymi rękami: "Dłużnik nie ma majątku".
Ale widzisz, że dłużnik prowadzi firmę, jeździ nowym autem, mieszka w willi. Kpina. Majątek jest ukryty - na żonie, rodzicach, firmach-słupach.
Potrzebujesz kogoś, kto go znajdzie.
Ochrona firmowego know-how
Twoi pracownicy mają dostęp do tego, co jest sercem biznesu: dane klientów, technologie, strategie, kontakty. Jedno działanie nielojalnego pracownika może zniszczyć lata pracy. Najczęstsze zagrożenia:
Dyskretna weryfikacja podejrzeń zanim nastąpi nieodwracalna szkoda.
- Kradzież bazy klientów przed przejściem do konkurencji
- Sprzedaż danych firmowych osobom trzecim
- Szpiegostwo na zlecenie konkurencji
- Praca "na boku" dla konkurenta (konflikt interesów)
- Sabotaż - celowe działania szkodzące firmie
Dyskretna weryfikacja podejrzeń zanim nastąpi nieodwracalna szkoda.
Dyskretne śledztwo bez alarmu w firmie
Nie możesz wprost oskarżyć pracownika bez dowodów. Prowadzimy śledztwo całkowicie po cichu - nikt w firmie nie wie. Metody działania:
Działamy zgodnie z prawem pracy i RODO. Nie włamujemy się do firmowych komputerów, nie podsłuchujemy telefonów. Zbieramy informacje legalnie.
- Obserwacja terenowa - z kim się spotyka poza pracą, gdzie chodzi, kogo odwiedza
- Monitoring aktywności - wejścia/wyjścia, kontakty z konkurencją, podejrzane wyjazdy
- Analiza cyfrowa (w granicach prawa) - aktywność online, posty w social media, LinkedIn
- Wywiad środowiskowy - dyskretne rozmowy z innymi pracownikami, dostawcami
Działamy zgodnie z prawem pracy i RODO. Nie włamujemy się do firmowych komputerów, nie podsłuchujemy telefonów. Zbieramy informacje legalnie.
Efekt: Wiesz, czy pracownik jest lojalny, czy przygotowuje się do zdrady - zanim będzie za późno.
Dowody do wypowiedzenia i procesu
Jeśli wykryjemy nielojalność - dostarczamy materiały dowodowe, które pozwolą Ci zwolnić pracownika bez ryzyka przegranego procesu. Co dokumentujemy:
- Spotkania z przedstawicielami konkurencji (foto/wideo, daty, miejsca)
- Przekazywanie dokumentów, dysków, materiałów firmowych
- Pracę na rzecz konkurenta w godzinach pracy
- Naruszenia umowy o zakazie konkurencji
- Dowody kradzieży danych (jeśli możliwe do udokumentowania)
- Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy - ciężkie naruszenie obowiązków)
- Dochodzenie odszkodowania za szkody
- Zawiadomienie prokuratury (art. 278 KK - kradzież, 296 KK - przywłaszczenie)
- Egzekwowanie klauzuli non-compete
Prewencja - weryfikacja przed zatrudnieniem
Lepiej zapobiegać niż leczyć. Oferujemy weryfikację kandydatów do pracy przed podpisaniem umowy. Co sprawdzamy (pre-employment screening):
- Prawdziwość CV - czy rzeczywiście pracował tam, gdzie podał
- Referencje - czy były miejsca pracy są zadowolone
- Przeszłość kryminalna - czy figuruje w rejestrach (w granicach prawa)
- Aktywność w social media - czy nie było kontrowersyjnych zachowań
- Historia zatrudnienia - czy nie zmieniał firm co 6 miesięcy (red flag)
- Stanowisk z dostępem do danych wrażliwych (IT, HR, księgowość)
- Kadry menedżerskiej
- Pracowników z klauzulą poufności
DLA FIRM I PRZEDSIĘBIORCÓW
Due diligence kontrahentów, kontrola lojalności pracowników, ochrona przed szpiegostwem przemysłowym. Chronimy Twój biznes przed stratami, które nie powinny się wydarzyć.
- Współpraca z Twoimi prawnikami
- Umowa z klauzulą NDA
- Raport dla zarządu/rady nadzorczej
- Możliwość abonamentu usług
- Raport z materiałem foto/wideo
- Dyskretne obserwacje i wywiad
- Materiały dowodowe do postępowań
- Dokładna wycena po konsultacji
Najpopularniejsze
od
7000
złDla firm
Dlaczego firmy wybierają Negocjator?
Większość biur detektywistycznych odmawia trudnych spraw B2B. My się w nich specjalizujemy. 15 lat doświadczenia w śledztwa gospodarczych i znajomość rynku - to nasza przewaga.
Rozumiemy biznes
Nie jesteśmy tylko detektywami. W zespole mamy byłych przedsiębiorców, menedżerów, audytorów. Rozumiemy mechanizmy rynku i problemy firm.
Materiały przydatne procesowo
Wszystkie dowody zbierane zgodnie z prawem. Gotowe do wykorzystania w sądzie, arbitrażu, postępowaniu karnym. Zeznajemy jako świadkowie.
Lokalnie zakotwiczeni, krajowo efektywni
Znamy śląski rynek (Opole, Wrocław, Katowice) - lokalnych biznesmenów, środowiska, powiązania. Ale działamy w całej Polsce, gdy zajdzie potrzeba.
Stali partnerzy korporacyjni
Obsługujemy firmy na stałe - abonament detektywistyczny, weryfikacje pracownicze, due diligence na bieżąco.
Sieć ekspertów
Współpracujemy z kancelariami prawnymi, biegłymi sądowymi, specjalistami IT, firmami windykacyjnymi. Kompleksowe wsparcie.
Zero rozgłosu
Prowadzimy śledztwa bez alarmu w firmie i mediach. Twoi pracownicy, konkurencja, kontrahenci - nikt się nie dowie, dopóki Ty nie zdecydujesz.